三十二年專注薪酬績(jī)效研究實(shí)戰(zhàn)
線上線下學(xué)員人數(shù)超過(guò)50萬(wàn)人
落地印證超過(guò)5萬(wàn)家企業(yè)印證
擁有成功案例60000個(gè)
詳細(xì)操作1、將崗位原工資分解到核心K指標(biāo)上;2、每個(gè)K指標(biāo)從數(shù)據(jù)分析找到平衡點(diǎn);3、每個(gè)指標(biāo)超過(guò)平衡點(diǎn)即有獎(jiǎng)勵(lì),低于平衡點(diǎn)即有壓力;4、
你準(zhǔn)備好了嗎?01員工的表現(xiàn)1 員工難招,難管理2 員工總和你的想法不一樣,喜歡找借口3 新員工入職的時(shí)候,都是積極向上,半年后開(kāi)始消極怠
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落地快訊|建筑工程行業(yè)
落地快訊· 餐飲行業(yè)恭喜杭州駿府餐飲成功落地OP合伙人模式企業(yè)名稱:杭州駿府餐飲管理有限公司帶隊(duì)老師:於老師、孫老師、程老師落地模式
落地快訊|新型材料建筑業(yè)恭喜宏聯(lián)眾輕鋼結(jié)構(gòu)房屋有限公司落地KSF薪酬全績(jī)效模式
落地快訊|餐飲行業(yè) 恭喜好人餐飲集團(tuán)落地全優(yōu)績(jī)效企業(yè)名稱:好人餐飲集團(tuán)帶隊(duì)老師:甘老師、尹老師、喬木老師落地模式:KSF薪酬全績(jī)效模式
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